一、公司简介

哈尔滨电气集团公司作为共和国装备制造业的“长子”，从诞生的第一天起，就肩负起 “承载民族工业希望，彰显中国动力风采”的历史使命，走出了一条独具特色的“引进、消化、吸收、再创新”的成功之路，实现了我国发电设备制造水平和自主创新能力的新跨越，实现了发电设备由中国制造向中国创造的转变，提升了中国电力装备在国际上的知名度和影响力。

哈电集团拥有1个国家级企业技术中心，3个国家工程（技术）研究中心、2个国家重点实验室、4个博士后工作站、2院士工作站。截止到2016年底，哈电集团现有从业人员2.4万人，其中各类专业技术人员8600余人。拥有中国工程院院士2人，千人计划专家3人，万人计划专家3人，百万千万人才工程国家级人选4人，共有国务院政府特贴专家106名。研究员级高级工程师近200人，高级工程师2300余人，博士及硕士研究生1600余人，有高级技师等高技能人才4600余人。哈电集团专家担任了IEC/TC5（国际电工委员会汽轮机技术委员会）主席，使我国在发电设备国际标准化领域具有了话语权。

二、“50优才”

为进一步满足哈电集团战略发展的需要，充分利用国家和省市人才引进政策，依托所承担的国家和省部级重点科研课题和重大项目，以集团公司及各所属企业需求的主要专业为主体，每年引进10名左右国内工科顶级名校的优秀大学毕业生，加快打造一支能够充分满足企业发展需要的、充满创造和活力的、高层次的核心骨干人才队伍，至“十三五”末，引进50名左右优秀人才（简称“50优才”）。

50优才”引进和使用的方式：

“50优才”引进采取集团公司统筹规划，利用集团公司的品牌和平台统一引进，集团公司各相关所属企业为主体培养使用，“50优才”职涯发展双向选择的方式。即：“50优才”由集团公司统一规划和引进，“50优才”的人事、工资、社保、福利等关系落在集团公司总部；通过集团公司与所属企业和“50优才”签订三方协议的形式，将“50优才”派到集团公司相关所属企业去工作，与企业的重点和重大项目相结合，由企业确定工作目标任务，进行培养使用。

“50优才”引进的目标院校和学历层次：

“50优才”的来源主要是清华大学、上海交通大学、浙江大学等工科顶级名校的本科、硕士、博士毕业生。

“50优才”享有的工作和生活待遇：

（一）具有行业竞争力的薪酬待遇。工资待遇由基本工资和年度绩效考核奖励工资两部分构成。对于有效破解企业技术瓶颈、引领或推动企业技术进步、为企业的发展做出突出贡献的“50优才”，还将进行一定额度的特殊奖励。

（二）“50优才”可以入住公司人才公寓。

（三）引进的“50优才”涉及到配偶工作、子女入学等方面事宜，集团公司将根据引进人才的意愿，尽力帮助协调解决。
“50优才”享有的工作条件：

（一）相关所属企业要为引进的“50优才”配备一名资深导师，签订师徒合同。“50优才”的导师一般应由国家“千人计划”专家、国家“万人计划”专家、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者、集团公司首席技术专家、集团公司技术专家等高层次的专家担任。

（二）引进的“50优才”如果需要科研团队的配合与支持，可以根据其需要，在征求其意见的基础上，为其配备科研团队。

（三）引进的“50优才”享有参与企业重大或者重点科研项目的优先权。

（四）引进的“50优才”享有获得企业科研项目经费支助的优先权。

（五）业绩优秀的“50优才”，可破格或者优先聘任为非领导职务序列的相应专业技术职务。

（六）各相关所属企业应结合引进“50优才”的具体情况，建立与市场接轨的新型科研管理体制和人才工作机制，为引进人才提供必需的办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动经费，并在重大科研项目申请 以及参加国内外学术会议等方面给予倾斜支持。

（七）有条件的所属企业可围绕引进的“50优才”建立创新创业人才基地，推进产学研用紧密结合，探索实行市场化的科学研究、技术研发和创新创业机制，打造高水平的科研创新团队。

三、校招行程

四、职位详情

请扫描下方二维码，获取每家公司介绍

五、简历投递方式：

1.网上投递：http://he2018.zhaopin.com/careers.html

注：网申时间：2017年9月11日－2017年11月30日

2.现场投递：宣讲会当天现场可以现场投递简历