中国电信集团公司人力资源部员工培训处项目经理解读中国电信招聘有关问题。

一、校园招聘安排与职位申请问题

1、中国电信2018年校园招聘规模及启动时间？

中国电信下属59家子分公司和专业机构2018年校园招聘总规模达8000余人。中国电信集团公司于2017年8月15日正式启动校园招聘，大家可以通过中国电信2018年校园招聘官方简历投递网站（http://chinatelecom2018.zhaopin.com/career.html）查询所属子分公司相关招聘职位信息，并提交简历。

2、中国电信2018年校园招聘的工作地点分布？

主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。具体工作地点见招聘岗位信息。

3、由于发布的职位信息较多，在职位选择上要注意什么问题？

同学们在注册简历后，可以根据职位描述进行选择，如有错选，可以重新修改投递职位。简历被筛选后将不能改投。我们会根据你最后申请的职位，对你的简历进行筛选。因此，一方面同学们应该仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，结合自己的知识、技能强项判断出能够胜任的岗位范围；另一方面，同学们应该通过宣讲会了解所应聘部门的情况及工作内容等判断出符合自己职业兴趣的岗位。通过两条判断筛选出自己既有兴趣，又有能力从事的岗位进行申请，避免因盲目申请浪费了机会。

4、本次校园招聘可以申请几个职位？

本次校园招聘，每位学生可申请不多于3个子（分）公司，每个子（分）公司申请不多于2个职位。

5、是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位？

不可以。我们的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的，因此一人只能注册一次。

6、本次校园招聘简历投递的截止时间？

本次校园招聘集中投递简历时间为2017年8月15日-2017年12月09日，部分职位可能会根据申请情况适当延长时间，具体职位申请截止时间请查询系统公告。

7、如何知道本人是否获得了中国电信的笔试及面试资格？

我们将主要通过电子邮件方式或手机短信方式，通知您参加我司组织的笔试和面试。所以请确保您的电子邮件地址与电话联系方式有效。

二、薪酬福利和户籍问题

1、中国电信的薪酬制度是怎样的？

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

2、员工现有的福利保险有哪些？

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，同时建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假制度。

3、毕业生的户籍关系是否可以办理？

中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。

三、培训和发展问题

1、中国电信员工有哪些培训机会？

中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训。公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学（www.myctu.cn）,面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。

2、中国电信给基层员工提供什么样的晋升通道？

中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。

四、其它常见问题

1、往届生，自考生，专升本类学生可否参加此次简历投递？

本次招聘主要面向2018年毕业的高校毕业生，请大家留意各子分公司对应聘资格的具体要求。

2、简历提交后可否修改？

简历提交过后如已经过处理将无法修改。所以请您准备好相关材料后，再正式申请职位。

3、与中国电信签订三方协议后，是否可以到公司实习？

中国电信集团公司不统一安排签署第三方协议的学生到公司实习，具体安排可在签署协议后咨询提供职位的子分公司。

4、通过什么渠道和途径可以进一步了解中国电信？

您可以通过登录中国电信集团公司网站（www.chinatelecom.com.cn）了解相关信息。