问：瘦身健体是今年国企改革的重点工作之一，通过结构调整，让该退出的退出，该集中的集中，解决国企主业不强、冗员包袱过重、管理过多等突出问题。请问在瘦身过程中会不会引发下岗潮？又该如何保障员工稳定呢？

答：去年中央企业在瘦身健体过程中，也包括去产能，涉及职工大概是11万人，通过内退转岗、劳务外包，也有一部分解除劳动合同，对这些员工都做了妥善安置。

下一步，中央企业在这些“僵尸企业”的处置、困难企业的治理和瘦身健体减少法人层级、减少管理层级中，必然要涉及到一部分职工，要多兼并重组，少破产，把职工安置放在一个优先位置来考虑。

像现在做了很多重组，也做了很多“僵尸企业”的处置，通过减少了很多法人单位，1-2月份又有357家法人单位减少，这些过程当中涉及到的职工，到目前为止都得到了妥善安置。下一步，在改革过程中，也必然还会遇到同类的问题，我们会把职工的利益、职工的安置放在一个突出重要的位置，放在第一的位置考虑好，绝对不会出现什么“下岗潮”问题。改革要让更多的职工有获得感，要符合企业长远发展规律，最终的目的是在改革过程中，在企业长期发展过程中，能够保护职工的利益和权益。